LEY 2040: Congreso adopta medidas para impulsar el trabajo en adultos mayores
Según Flash # 119, Deducción adicional en el impuesto sobre la renta por contratación de adultos mayores, se crea un incentivo tributario que consistente en deducir en la determinación del impuesto sobre la renta el 120% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados a estas personas durante los años gravables en los que el empleado permanezca contratado por el empleador contribuyente, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
1. El beneficio tributario aplica para los empleadores obligados a presentar declaración de renta y complementarios que contraten a personas que no sean beneficiarias de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia y que hayan cumplido el requisito de edad de pensión (actualmente, 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres).
2. El número de trabajadores adultos mayores debe corresponder por lo menos al 2,5% de la planta de personal, para empleadores que posean un número de trabajadores menor a 100. Dicho porcentaje se incrementará en un 0,5% por cada 100 empleados adicionales, sin pasar el 5% de la planta de personal.
3. El empleador deberá vincular al adulto mayor por lo menos durante 1 año, con posterioridad a la vigencia de esta Ley 2040.
4. En caso de despido con justa causa, este término podrá ser completado con el tiempo de trabajo de otro adulto mayor que entre a suplir la vacancia.
5. El Gobierno Nacional debe reglamentar esta Ley, en un término no mayor a 6 meses.
6. Es responsabilidad de las empresas certificar ante el Ministerio del Trabajo el cumplimiento de los requisitos.
